根據《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商調解工作的意見(jiàn)》
發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h，當事人可以向以下調解組織申請調解：
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，人民調解組織，鄉鎮（街道）勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，行業(yè)性、區域性勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，商（協(xié)）會(huì )調解組織以及有條件的市、縣級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院內設勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心等各類(lèi)調解組織。
針對目前用人單位調解組織設立不足現狀，《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商調解工作的意見(jiàn)》明確要推動(dòng)大中型企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，建立健全以鄉鎮（街道）、工會(huì )、行業(yè)商（協(xié)）會(huì )、區域性等調解組織為支撐、調解員（信息員）為落點(diǎn)的小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解機制。推動(dòng)事業(yè)單位、社會(huì )團體加強調解組織建設。
